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業務標準化/マニュアル化
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顧客ニーズ調査スキル向上講座
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人事制度(評価規定と賃金規定)講座
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ISO導入講座-基礎編
ISO導入講座-実務編
ISO導入講座-運用編
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就職状況・地域ウォッチング

 本年は全国へコンサル指導業務に出かけますが、相談の多くは"人材使用:採用がうまくいかない"との悩みです。
人材不足なのか、成長速度が速くなり、補充がついていかないのか、どの企業も「思うように採用ができない」と話されます。

第一に応募者がない、@応募者が2・3人である。(ほとんど10人未満)
第二に応募者の中から採用基準に達しないのがほとんどである。
その理由が、@社会人として常識がない A適正試験で合格ラインに届かない B基礎知識を持っていない、その準備をしていない。
第三に、応募者が面談でほとんど不採用になる。理由が@依存型 A育ててもらう意思が強い B戦力としての自己成長のための準備が考えられていない。
以上のことから思うように採用ができない。
有る経営者様は、仮に無理して採用しても3ヶ月見習いの間に戦力にならないと判断せざるを得ないと話される。

なぜ、働く側(労働者)は、就職することに積極的に意欲を持って、取り組まないのか不思議である。就職が決まると組織依存になり、会社任せである。
雇用側と労働者側のズレがある以上互いに出会いはマッチしないであろう。
企業が育成の手段と方法を考え、制度、システムをつくる必要があり、就職者は、自己成長の計画をたてて、必要とされる戦力化を自ら取り組まなければ雇用は実現しない。

今は、売り手市場(労働者優位)といわれるが就業できない人たちがあふれている。
ハローワークの入り口には常に就職ができない人たちが溢れているのである。
若年者は就業が思うように行かなくて、フリーターやアルバイトをしながら生計をたて、
人生設計も考えられず目の前の生活しか考えられない。何がマッチングしないのだろうか?
地域、業界を問わず同じ現象が起きているのは摩訶不思議である。

現在、『人事制度/賃金規定・評価制度』の見直し無料相談をメールで受け付けています。

お問合せ先: 有限会社ジェーネット・プランニング jnp@j-link.co.jp
        

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21世紀勝手な視点バック
氾濫する情報の中から、重要なものをピックアップし、当所所長 青地一守の視点で捉えます
 
 

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