40企業限定 経営者が抱えている、人事制度や人材育成、経営推進や予実管理などにおける様々な問題、悩みを6ヶ月間で総合的にサポートいたします。
   
企業経営に必要な項目を明確にし、全社員により次年度の目標や戦略を計画。計画手法・・・
   
経営品質の向上、企業の目指す目的の実現ができる・・・
   
Pマークとは、財団法人日本情報処理開発協会(JIPDEC)によって・・・

『後継経営者』養成講座 NEW
業務改善と品質保証P・D・C・A講座
業務標準化/マニュアル化
業務・報酬 規定策定
教育プラン計画策定
聞取りインタビュースキル向上講座
顧客ニーズ調査スキル向上講座
TA手法研修
〔コミュニケーション自分探し〕
人事制度(評価規定と賃金規定)講座
報告書・提案書作成スキル向上講座
ISO導入講座-基礎編
ISO導入講座-実務編
ISO導入講座-運用編
内部監査員養成講座
プライバシーマーク導入講座
 
企業の人事制度が人材(社員)の力によって売上確保、利益確保が実現できるものか判断するための設問です。
経営者、人事担当者自らチェックいただき、お気軽にお試しください。
約10日で診断結果を送信いたします。
制度・教育チェック項目
1
職務基準書(職務要件書)がある
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
2
業務毎の能力を客観的に判断できる制度がある
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
3
社内教育を行う制度がある
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
4
社外にて教育する制度がある
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
5
個人ごとの教育計画が作れる
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
6
実績評価制度がある
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
7
面談制度がある
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
8
賃金規定がオリジナルである(規定/給与)
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
9
賃金規定がオリジナルである(規定/賞与)
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
10
知識、知恵、経験が活かされる適正配置が制度化されている
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
11
毎年、社員を採用している
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
12
毎年、能力の適正判定をしている
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
13
毎年、退職者が出る
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
14
新しい事(業務、商品)を嫌う社員が居る
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
15
新しい事(業務、商品)を自発的に行う社員が居る
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
16
社員の売上基準が設定されている
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
17
社員の担当顧客件数が20件以上である
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
18
新入社員実務研修が制度としてある
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
19
決算報告会技量研修が社内にある
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
20
月次会議指導の技量研修が社内にある
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし

評価・賃金チェック項目
1
評価制度があるが既製品である
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
2
評価制度は自社のオリジナルである
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
3
評価基準はABC段階制度である
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
4
評価基準は12345段階制度である
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
5
評価申告は6ヶ月ごとに実施している
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
6
評価申告は年1回である
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
7
評価申告、結果判定は、各自に伝えてる
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
8
評価申告の結果を次の育成計画に活かしている
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
9
評価の判定は賃金に反映されている
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
10
評価の判定は賞与に反映されている
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
11
賃金(給与)は公開できる状態である
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
12
賃金(給与)は公開している
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
13
賃金(賞与)は公開できる状態である
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
14
賃金(賞与)は公開している
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
15
賃金は年功序列方式である(賞与を含む)
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
16
賃金は実績評価方式である(賞与を含む)
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
17
年俸制度を導入している(部分的も含む)
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
18
パート社員も社員待遇で評価している
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
19
賃金規定は5年以前に作成した
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし
20
賃金規定は3年以内に作成した
YES/明文化済み YES/未明文化 NO/なし

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